Servicio Médico de Planta


• Horario fijo de planta
• Atención de enfermedad general y accidentes
• Exámenes médicos clínicos
• Capacitación en salud ocupacional
• Campañas de prevención
• Manejo de formatos IMSS
• Trámites ante instancias legales y Auditorias

Examen médico inicial o de ingreso

(Examen médico general de primer contacto con la empresa, se reporta apto o no apto según riesgo de trabajo que pudiera existir )

• Es el estudio que se hace a todo el personal de nuevo ingreso en la empresa
• El examen médico tiene varios propósitos, podría ser un Filtro para contratación. En ocasiones las personas que saben que tienen un problema físico y que tiene que pasar por un examen medico simplemente lo evitan
• El examen médico de ingreso detecta si el candidato es apto para laborar, apto para laborar en determinado puesto, apto condicionado a cumplir con determinada circunstancia, apto al curarse o definitivamente no apto
• Otra de las funciones principales del examen médico de ingreso es conocer el estado de salud al ingresar el trabajador a su empleo, para después con el examen medico periódico tener una idea confiable si el trabajador en el desarrollo de su trabajo sé a perjudicado en el cumplimiento de su labor

Examen médico periódico

Examen médico de seguimiento, se propone cada 12 meses según Normas Oficiales Mexicanas para Trabajadores sin riesgo ni hallazgos, cada 3 meses para aquellos con riesgo, cada mes para aquellos con enfermedades crónico-degenerativas)

• Es la continuidad de la revisión primaria del personal de la empresa
• El examen médico periódico vuelve a valorar si el empleado sigue siendo apto para laborar, apto para laborar en determinado puesto, apto condicionado a cumplir con determinada circunstancia, apto al curarse o definitivamente ya no es apto por algún motivo
• Determina el grado de afección de los trabajadores que han estado expuestos a determinado riesgo o a determinada labor durante su estancia en la empresa

Examen médico de cambio de puesto

Examen médico general y exámenes complementarios, según sea el caso, actualización de expediente clínico)


Examen médico de retiro

Examen médico general, exámenes complementarios generales, actualización de expediente clínico para informe final)

• Este examen tiene la función principal de liberar a la empresa sobre toda responsabilidad en el daño a la salud que el trabajador al ser dado de baja por la empresa pueda sufrir. De esta manera se evita cualquier demanda por parte del trabajador o bien la empresa se queda con el diagnóstico médico del estado de salud del empleado para usarlo si en algún momento lo requiera

Incluyen:

• Elaboración de Historia Clínica completa
• Ficha de identificación del Trabajador
• Historia clínica familiar
• Historia clínica patológica
• Historia clínica laboral
• Historia clínica por aparatos y sistemas
• Exploración Física
• Integración de Diagnóstico individual
• Elaboración de Expediente clínico individual

Exámenes de Laboratorio Clínico

• Biometría Hemática
  
  
  • Serie Blanca
  • Serie Roja
• Química Sanguíneatica
  
  
  • Glucosa
  • Colesterol Total
  • Triglicéridos
  • Creatinina
  • Urea
  • Ácido úrico
• Pruebas de Función Hepática
  
  
  • Proteínas totales
  • Globulina
  • Rel. A/G
  • TGO
  • TGP
  • Fosfatasa Alcalina
  • Bilirrubinas Totales
  • Bilirrubinas Directas
  • Bilirrubinas Indirectas
  • DHL
  • Albúmina
• Examen General de Orina
• Prueba Inmunológica de Embarazo
• Prueba Presuntiva  de VIH (Aglutinación)
• Perfil de Drogas de Abuso (Anfetaminas, cocaína, marihuana)
• Perfiles toxicológicos especiales
• Otras Pruebas

Examenes de Gabinete


• Audiometrías Tonales
• Esferometrías
• Estudios Radiológicos
• Ultrasonografías
• Electrocardiogramas
• Colposcopías

Programas de Conservación de la Salud

• Consultoría sobre Programas ya establecidos en la empresa para su mejora e innovación
• Implantación de Programas de Conservación de la Salud
• Sistema para la promoción, prevención, control y conservación de la salud
• Ampliar tanto la calidad de vida laboral como el interés por adquirir una cultura de prevención y control adecuado de la enfermedad, así como de la conservación de la salud a través de la implementación de Programas específicos.

Sistema para la identificación, evaluación y control de riesgos a la salud ocupacional

• Conocer los peligros potenciales en la organización para disminuir los índices de enfermedades ocupacionales, así como de accidentes en la empresa, para implementar el desarrollo de programas específicos

Programa epidemiológico de la relación salud/enfermedad 

• Identificar mediante estudios epidemiológicos la incidencia, prevalencia y frecuencia de la salud ocupacional, así como la eficacia de los Programas relacionados con la Salud Ocupacional

Ferias de la Salud

• Promover los programas de conservación de la salud, concientizar al personal sobre la importancia de la prevención de accidentes y enfermedades